在湖南省，视同缴费年限是指在养老保险个人账户建立之前，若个人符合政策并且档案完整的连续工龄，可以被视为已缴纳养老保险。具体来说：
1. 对于企业职工，不同地区建立个人账户的时间不同（例如长沙是1995年4月）。在此日期之前的国企和集体企业正式招工的连续工龄、下乡知青的经历及退伍军人的军龄都可以被认定为视同年限。
2. 对于机关事业单位，2014年9月30日之前的编制内工作年限可以被认定为视同缴费年限，自2014年10月1日起开始实际缴费。认定的前提条件是需有完整的人事档案，若档案不全、除名、自动离职或在服刑期间，一般无法认定。
视同缴费年限的常见情形包括：城镇知青的劳动年限、军队服役、国企正式工的工龄以及机关事业单位在特定时间内的工龄等，而临时工、档案缺失、开除或判刑期间的工龄则不予认定。
在办理认定时，流程是：在退休审批时同步审核，已退休员工如发现漏认定可以申请复核。需提交的人事档案、招工表等材料的审核时限为15个工作日，企业职工的视同缴费年限认定统一指数为1.0。
对于补发的规则，只有漏认定或少认定的视同年限在重新核定后，才会对养老金差额进行补发。补发从应享有该年限的退休月份开始，已经发放的养老金则按需多退少补。特别是2014年10月1日至2024年9月30日退休的机关事业单位人员，在视同年限核定完成后会进行一次性差额补发。
不予补发的情形包括档案缺失、已完整认定的视同年限只能调整，不可追溯以及因自动离职、开除等原因不符合工龄认定的情况。
办理的渠道包括：线下可到参保地社保局或政务服务中心的社保窗口，电话咨询可拨打12333，线上可通过湖南政务服务网或湘易办APP提交相关申请。
简单总结视频要点为：湖南视同工龄的认定依赖于完整档案，机关事业单位的分界在2014年9月30日，而漏认定的视同工龄在复核后可从退休当月起补发，档案缺失、开除等则不计入视同缴费年限。
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